OBJECTIF

L'expérience pratique vous permettra d'acquérir la compétence voulue dans l'application des principes de gestion, des notions et des techniques de comptabilité apprises dans votre programme d'étude. Durant votre cheminement pour devenir CMA, vous devrez effectuer un stage de 24 mois. Il devra être complété durant le Programme de leadership stratégique CMA. Toutefois, comme membre de Ma ClicCMA, nous vous offrons en exclusivité la possibilité d'accumuler quatre mois d'expérience professionnelle pertinente.

PROCESSUS D'APPROBATION

Pour faire approuver votre stage, vous devez :

• remplir un formulaire d'approbation de stage
• fournir une description de tâches détaillée spécifiant le pourcentage de temps attribué à chacune d'elles et ce, sur papier à en-tête de l'entreprise, le tout étant dûment signé par votre supérieur immédiat.

À titre de membre de Ma ClicCMA, vous pouvez faire reconnaître un stage aussitôt que vos quatre mois sont complétés.

Si vous avez changé de poste au sein d'une même entreprise ou si vous avez changé d'employeur durant votre stage, vous devez remplir un formulaire pour chaque emploi occupé, accompagné d'une description de tâches pour chacun.

Pour chaque emploi que vous voulez faire approuver comme stage, vous devez transmettre à l'Ordre une lettre rédigée sur papier à en-tête de l'entreprise et signée par votre employeur confirmant les dates de début et de fin du stage, ainsi que le titre exact du ou des postes occupés au cours de cette période. Pour un stage à temps partiel, le nombre d'heures effectuées par semaine doit être précisé.

CARACTÉRISTIQUES

Le stage effectué doit respecter un certain nombre de critères :

• il doit recevoir l'approbation de l'Ordre pour être reconnu;
• il doit être effectué pendant que vous êtes membre de Ma ClicCMA;
• il doit consister en quatre mois de travail à temps plein (minimum de 35 heures/semaine) ou l'équivalent à temps partiel (minimum de 15 heures/semaine), comme employé;
• il doit se rapporter à la comptabilité ou au management ou à toute autre discipline connexe (aucune exigence minimale reliée à des tâches comptables n'est imposée);
• il doit vous permettre d'appliquer des principes de management ou de comptabilité dans un contexte de travail normal.

EXIGENCES

L'expérience pratique requise par l'Ordre porte sur les aspects techniques de la comptabilité ou les habiletés de gestion.

Dans le cadre de votre expérience, vous aurez à fournir des renseignements utiles et des conseils aux entreprises. Vous devez donc acquérir de l'expérience dans une ou plusieurs des fonctions suivantes :

• l'application des notions et techniques comptables aux données financières et non financières;
• l'utilisation des systèmes informatiques dans le but de présenter des renseignements, comptables ou non, sous une forme utile à la prise de décision;
• la rédaction de rapports pour favoriser la communication efficace avec toutes les fonctions de l'entreprise, à tous les échelons;
• la définition et l'évaluation de stratégies en fonction de méthodes quantitatives et qualitatives, afin de conseiller les décideurs à tous les échelons de l'entreprise;
• l'élaboration et la mise en oeuvre de procédés qui améliorent le processus décisionnel de l'entreprise et la qualité de ses décisions;
• la participation directe à tous les aspects de la prise de décision;
• l'encadrement des fonctions conseils auprès des décideurs, à tous les échelons de l'entreprise.

EXEMPLES DE RESPONSABILITÉS PERTINENTES

Voici des exemples de responsabilités qui satisfont aux exigences reliées aux aspects techniques de la comptabilité :

• la collecte, l'analyse ou l'interprétation de l'information financière et de gestion aux fins de la présentation de cette information;
• la préparation de rapports d'information de gestion, notamment :
• les états financiers,
• les plans financiers,
• les prévisions,
• les budgets,
• les états des résultats d'exploitation,
• les rapports de production;
• l'utilisation de systèmes informatiques aux fins de la collecte et de la présentation de l'information;
• l'analyse et le rapprochement de l'information financière et de celle touchant à la comptabilité de management, notamment les renseignements concernant:
• les opérations de caisse et de banque,
• les comptes clients,
• les comptes fournisseurs,
• les stocks;
• l'analyse des renseignements relatifs aux frais incorporables, aux coûts de revient en production continue ou aux frais de gestion;
• l'analyse des dépenses d'immobilisation;
• et des principes de déontologie de l'entreprise.

Voici des exemples de responsabilités qui satisfont aux exigences reliées aux habiletés de gestion :

• la mise au point et la gestion des systèmes intégrés de gestion;
• la définition et l'analyse des processus d'amélioration de la performance de l'entreprise;
• l'élaboration de politiques et de procédés permettant de guider le fonctionnement de l'entreprise;
• l'organisation, l'encadrement, la supervision et l'évaluation du rendement des employés s'acquittant de fonctions d'ordre financier ou non;
• l'analyse de l'efficacité des activités de marketing;
• la négociation de contrats avec différents partenaires;
• l'élaboration, l'analyse et les recommandations à l'égard de la performance du processus de fabrication.

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